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              職工代表大會制度是憲法賦予企事業單位職工民主管理權力的基本制度,是職工行使民主管理權力的機構,也是從政治上、制度上落實我黨全心全意依靠工人階級指導方針的重要載體,是職工主人翁地位的強化和保證,更是以人為本科學發展觀的要求。

              工會組織是職工利益的代表者和維護者,是職工代表大會的工作機構。切實履行好工會的這個職能,最重要的是建立、健全職工代表大會制度。后勤集團每年組織召開一次職工代表大會,凡是涉及職工切身利益的重大事項、規章制度及章程的修訂等,都必須提交職代會審議通過后,才能正式實施。幾年來,后勤集團通過職代會審議的有《上海同濟后勤產業發展公司薪酬修改稿》、《上海同濟后勤產業發展有限公司(后勤集團)員工手冊》、《上海同濟后勤產業發展有限公司薪酬管理辦法》等。

              實踐證明,職工代表大會制度是一項行之有效的企業民主管理制度,對于做好企業民主管理、理順職工情緒、化解干群矛盾、創建和諧的勞動關系具有重要的推動作用。

              工會組織的基本職責,是依法維護職工的合法權益。


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